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Calcul des coûts des absences

Cette section de note site WEB vous offre la possibilité de calculer les coûts directs et indirects des absences que vous rencontrez dans votre entreprise.Cet outil a été développé dans le cadre d'un mandat pour la FCEI, en étroite collaboration avec monsieur Pierre-Emmanuel Paradis, économiste principal de cet organisme.

Nous le mettons gratuitement à votre disposition afin de vous donner un exemple du genre de produit que nous sommes en mesure de développer pour vous.Vous remarquerez que vous devez entrer un certain nombre de données mais le produit que nous offrons vous permet d'aller chercher ces informations automatiquement dans une base de données compatible que vous pourriez avoir dans votre système d'informations de gestion.

Vous pouvez décider de faire le calcul pour une ou plusieurs catégories d'absences, pour une ou plusieurs unités d'affaires ou pour un ou plusieurs employés.Pour procéder au calcul, répondez à toutes les questions qui suivent et, automatiquement, les résultats apparaîtront après que vous aurez répondu à la dernière question.

Vous êtes prêt!

Allons-y.

Informations minimales

Entrez d'abord le nom de votre entreprise ou de votre organisation

Entrez ici le nom de l'unité d'affaires pour laquelle vous faites le calcul.

Entrez le genre d'absences pour lequel vous voulez faire le calcul. (par exemple: vacances, congés fériés, maladie, accidents du travail, etc.) Veuillez noter que pour les fins de cette démonstration, contrairement à notre outil réel, vous ne pouvez faire le calcul que pour un seul motif à la fois.

Identifez la catégorie des personnes pour lesquelles vous faites le calcul.

Entrez le nombre de jours ouvrables qui sont compris dans le période de temps pour laquelle vous faites le calcul (par exemple: pour une semaine, 5 jours; pour un mois, 21 jours; pour un trimestre, 65 jours; pour une année, 260 jours)

Entrez ici le nombre total de jours d'absences pour lesquelles vous voulez calculer le coût (faites le calcul pour la même période que celle prévue à la question précédente.)

Entrez le chiffre d'affaires de l'unité d'affaires pour laquelle travaillent les personnes qui font l'objet du présent calcul. (assurez-vous d'inscrire le chiffre d'affaires correspondant à la même période que celle que vous avez choisie à la question précédente)

$

Indiquez le pourcentage du salaire de base qui est versé aux employés absents pour ce motif, que cette rémunération soit le salaire régulier, qu'elle soit versée à partir d'une banque ou d'une réserve créée par l'employeur ou qu'elle provienne d'une assurance dans lequel l'employeur a contribué ou de la CSST. Vous pouvez inscrire une moyenne.

%

Entrez le nombre d'employés (en équivalent à temps complet) pour lesquels vous faites ce calcul

Indiquez le pourcentage de ces absences qui sont remplacées par des employés embauchés spécifiquement à cette fin

%

Entrez la masse salariale annuelle de toutes les personnes qui font l'objet de ce calcul

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Entrez le % du salaire que vous versez pour les avantages sociaux qui sont maintenus pendant les absences.

%

Entrez la différence moyenne d'années d'expérience entre les personnes qui s'absentent et celles qui les remplacent

Entrez, par rapport au salaire de vos employés absents, le pourcentage moyen de salaire que vous versez aux remplaçants.

%

Inscrivez un coût moyen pour l'embauche et la formation d'un employé qui effectue un remplacement lors de ces absences (coût d'ouverture de dossier, coûts pour les entrevues, coûts de formation et coûts de travail non productif)

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Combien de personnes sont embauchées pour effectuer les remplacements.

Inscrivez la somme moyenne que vos estimez devoir investir en formation lors du retour au travail d'un employé qui s'est absenté.

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